Hvordan bygge et solid fundament, visjon og verdigrunnlag.

Hvordan jobbe med verdier, kultur og visjon. Hvorfor er det så viktig?

Sum var nylig på strategitur til Gdansk med 21 ansatte, og vi har lyst til å dele noen tanker om visjon og verdigrunnlag. Dette har vi jobbet mye med den siste tiden.

Vi har gjort noen bevisste valg i forhold til å vokse det siste halvåret. Jobbsøknader har tikket inn i mailboksen, og Roar og Merete har jobbet fortløpende med å svare på alle søknader. Sakte men sikkert har vi invitert gode kandidater på jobbintervju, og vi er glad for at mange av disse har blitt nye ansatte.

 

Å vokse betyr at vi er flere som skal dele på visjonen.

Vi må bygge et verdigrunnlag på tvers av organisasjonen.

Hva betyr det for eksempel at vi er en flat organisasjon? Hva betyr det å "begeistre"?

Hvorfor er integritet så viktig, både for Sum som organisasjon, men også for hver og en av oss personlig?

 

 

Forskjellen på:

"Vi hjelper folk med regnskap"

... og

"Vi hjelper folk"

Et av de nye ansiktene du kommer til å møte i Sum er Tommy Nordbøe. Han tar med seg masse spennende erfaring som ny partner i Sum, men viktigst av alt; Han vil det samme som oss.

På en av samlingene i Gdansk snakket vi om "hvem vi er". Jo, jobben vår handler om regnskap. De fleste av oss er regnskapsførere.

Men Tommy poengterte noe viktig.

Vi er ikke bare et selskap som "hjelper folk med regnskap".

Vi hjelper folk. Punktum.

 

Først og fremst ekte mennesker bak

Folk kommer til oss med noe av det kjæreste de har. Bedriften sin. Gründer-prosjektet sitt. Organisasjonen sin. Sine ansatte.

Kanskje de kommer til oss med et selskap som skal legges ned. Det er ofte personlig og sårt. Det ligger ulike historier bak. Men felles for alle historiene er at det er mennesker i bunn av alle sammen.

 

Om å begeistre. Ut av komfortsonen.

Visjonen vår er slett ikke unik eller ny. Å "begeistre" er noe du og jeg prøver å gjøre hver eneste dag. Vi vil begeistre familien vår, partneren vår, barna våre, venner, naboer, kolleger, kunder.

Men vi legger mer i å "begeistre" enn bare å gjøre noe ekstra. Vi tror vi kan utgjøre en forskjell, men det betyr at vi må ut av komfortsonen. 

Våge å se ting på nye måter. Finne nye løsninger. 

Utfordre oss selv og våre kunder.

 

 

Et stort ansvar

Vi skal hjelpe ekte mennesker med familier, drømmene sine, bedriften sin. Vi snakker om en stor del av livet deres.

Det skal vi ha dyp respekt for, og samtidig er det et stort privilegium og mulighet.

 

 

Verdier må bygges inn i kulturen

Vi bruker mye tid på visjon og verdier, men visjonen vår er ikke komplisert. Men den må snakkes. Verdigrunnlaget må få tid til å sette seg.

Da kan vi skape det selskapet som vi brenner for.

 

Her er et par videoklipp med undervisning som har inspirert oss og som vi gjerne anbefaler videre.

 

Brene Brown, hvorfor er sårbarhet en styrke.

 

Simon Sinek, "Start with Why". (People don´t by what you do, but Why you do it")

 

 

Masse spennende fremover!

Tusen takk til alle knakende gode, kjekke, morsomme, engasjerte og forskjellige ansatte. Vi gleder oss MASSE til å bygge Sum videre sammen med dere. 

Hilsen Roar, Leo og Tommy

 

Se bilder! Noen av øyeblikkene fra strategituren i Gdansk!